Voor HR-managers & directie

Minder uitval.
Meer veerkracht.

Psychisch verzuim duurt gemiddeld 63 werkdagen. Bij burn-out gemiddeld circa tien maanden uitval. InnerSense helpt je de oorzaak aanpakken, voordat het zover komt.

Plan een kennismakingsgesprek Bekijk onze aanpak →
8,5
Klantwaardering
15+
Jaar zorgervaring
0
Wachttijd
Herkenbaar?

"We zien het aankomen, maar weten niet hoe we het moeten aanpakken."

Stijgend verzuim of werkdruk
Medewerkers die vastlopen
Terugkerende uitval zonder grip
Behoefte aan preventief beleid
Start vrijblijvend met een vitaliteitscheck
5,6%
Gemiddeld verzuimpercentage
Het ziekteverzuim steeg van 3,5% begin 2015 naar 5,6% in het vierde kwartaal van 2025. Psychische klachten zijn de snelst groeiende oorzaak van langdurig verzuim.
CBS, 2026
75%
Van psychisch verzuim is werkgerelateerd
Driekwart van het psychisch verzuim is geheel of deels werkgerelateerd, en daarmee beïnvloedbaar door de organisatie.
Arbobalans 2024 (TNO, 2025)
€4,9B
Kosten psychosociale arbeidsbelasting
Van de totale loondoorbetalingskosten van €8,3 miljard in 2023 is €4,9 miljard toe te schrijven aan psychosociale arbeidsbelasting.
Arbobalans 2024 (Van den Heuvel et al., 2025)
Verzuim impact scan

Wat kost mentaal verzuim jouw organisatie?

Beantwoord 4 korte vragen en ontvang direct een indicatie van de verzuimkosten, het productiviteitsverlies en het risico op uitval in jouw organisatie.

Directe scan
Bereken de impact in jouw organisatie

Gebaseerd op landelijke kengetallen. De uitkomst is een indicatie, bedoeld als bewustwording en gespreksstarter.

CBS 2026 Arbobalans 2024 (TNO) ArboNed 2025
Vraag 1 van 4
Hoeveel medewerkers telt jouw organisatie?
Gebruik een schatting als je het exacte aantal niet weet.
50 medewerkers
10100250500+
Stap 1 / 4
Vraag 2 van 4
Hoe zou jij de werkdruk binnen jouw organisatie omschrijven?
Kies de optie die het beste past bij de dagelijkse realiteit.
Laag tot gemiddeld
Medewerkers hebben voldoende ruimte
Gemiddeld
Het is druk, maar behapbaar
Hoog
Regelmatig overbelasting signalen
Zeer hoog
Uitval en stress zijn zichtbaar
Stap 2 / 4
Vraag 3 van 4
Herken je de volgende signalen binnen jouw organisatie?
Selecteer alles wat van toepassing is. Meerdere keuzes mogelijk.
Frequent kortdurend verzuim
Medewerkers melden zich regelmatig ziek
Langdurig verzuim gevallen
Medewerkers die maanden wegblijven
Verminderde prestaties
Aanwezig maar niet productief
Hoog verloop
Medewerkers vertrekken vaker dan gewenst
Stap 3 / 4
Vraag 4 van 4
Heeft jullie organisatie actief preventief beleid rondom mentale vitaliteit?
Denk aan trainingen, coaching, welzijnsprogramma's of een vitaliteitsbudget.
Ja, we hebben actief beleid
Er zijn concrete programma's of budgetten
Gedeeltelijk
Incidenteel, maar niet structureel
Nee, nog niet
We reageren vooral als het al misgaat
Stap 4 / 4

Op basis van jouw antwoorden hebben wij een indicatie berekend van de mogelijke impact van mentaal verzuim. Gebaseerd op landelijke kengetallen, bedoeld als bewustwording.

Verzuimkosten
—
Geschatte jaarlijkse kosten
Productiviteitsverlies
—
Aanwezig maar verminderd productief
Risicomedewerkers
—
Verhoogd risico op langdurige uitval
Risico op langdurige mentale uitval
LaagGemiddeldHoog
Wil je weten hoe het écht staat bij jullie?
Vraag vrijblijvend de vitaliteitscheck aan, we meten het op teamniveau.
Kennismakingsgesprek aanvragen
Indicatie op basis van landelijke gemiddelden (CBS 2026, Arbobalans 2024, ArboNed 2025). Geen exacte meting.

Jouw persoonlijke uitslag is klaar

Vul je e-mailadres in om de volledige indicatie te ontvangen, inclusief risicoprofiel en concrete vervolgstap.

Ontvang direct
  • Jouw risicoscore en interpretatie (laag / matig / hoog)
  • Geschatte verzuimkosten voor jouw organisatie
  • Passende vervolgstap: nulmeting, vitaliteitscheck of direct contact
  • Geen spam, alleen relevante informatie

Je ontvangt je uitslag en enkele relevante vervolgmails van InnerSense. Afmelden kan altijd met één klik. Je gegevens worden nooit gedeeld met derden.